În ultimii ani, găsirea unui loc de muncă care să aducă nu numai satisfacții de ordin financiar reprezintă o reală provocare pe piața forței de muncă din întreaga lume. Există multiple cazuri când un angajat a abandonat un loc de muncă extrem de bine plătit și a ales unul cu mai puține beneficii materiale, tocmai pentru că s-a confruntat cu multiple probleme la acel job.

Este cert că piața în cazul forței de muncă a fost afectată și de criza pandemică. Au fost companii care și-au redus activitatea, altele și-au suspendat-o și acest lucru a însemnat că au existat modificări importante în domeniu. Desigur că angajații au fost nevoiți să se reorienteze și au acceptat de multe ori soluții diverse, nu neapărat cele optime pentru ei.

Însă, la nivel european în momentul de față, post-pandemie, există o reală problemă în domeniul HR: lipsa unei categorii esențiale, cea a personalului care are calificările corespunzătoare. Situația nu este deloc bună și a fost semnalată chiar de Comisia Europeană, imediat după finalizarea pandemiei. În Raportul din primăvara anului 2022, se specifică clar că România va avea în anii ce urmează, până în 2030, o contracție a personalului calificat cu aproape 9%. Problema este alarmantă și arată că în România, piața pentru forța de muncă nu este nici pe departe adaptată la realitatea care este dictată acum de economie. Există încă calificări care nu mai au căutare, sunt calificări care necesită o pregătire performantă, dar sistemul actual cum este cel educațional, este considerat depășit.

Ce anume și-ar dori angajații? Acesta este un aspect care poate fi cunoscut numai în urma unei bune comunicări. O cercetare a fost efectuată de EY România care de fapt a realizat folosind o metodă uzuală, cea a comparației, un studiu prin care sunt analizate percepțiile angajaților, dar și ale angajatorilor. De fapt, s-a dorit să se afle cum văd atât salariații reîntoarcerea la muncă în condiții clasice și ce anume i-ar determina să se reorienteze spre un alt job. S-a observat că angajații percep situația într-un mod diferit de patronat: 43% dintre cei care s-au implicat în această cercetare ar renunța la job pentru unul cu un salariu mai bun, cu mai multe beneficii dar mai ales, pentru unul considerat mai flexibil. Și când se analizează flexibilitatea unui job, angajații susțin că ar fi de fapt munca într-un sistem de tipul remote, sau home-office, sau chiar într-unul hibrid. 80% dintre cei care au participat la respectiva cercetare (angajați) cred că aceasta ar fi o soluție pe care ei o socotesc una ideală, în timp ce doar o cincime dintre manageri își doresc o astfel de variantă. Cercetarea a preconizat să afle ce este mai important în optica salariatului: salariul sau flexibilitatea jobului? Dacă în perioada crizei pandemice, angajații aveau teama de a munci „fizic” pentru că riscau să contacteze mult mai ușor virusul, deci prioritară era flexibilitatea, în condițiile actuale în care se prevede o reală criză economică, dublată chiar de una alimentară, prioritare sunt pachetele salariale. Dar, managementul nu este întotdeauna dispus la majorări ale salariilor și atunci a fost nevoit să caute soluții diverse. Nici angajații nu au stat și s-au reorientat spre alte firme. Însă, acest lucru a însemnat un efort continuu din partea celor aflați în căutarea unui loc de muncă optim: a durat timp și bani. Nu este deloc ușor găsirea jobului considerat de cele mai multe ori, ideal. Dar, întreaga problemă are o rezolvare: apelarea la o firmă de leasing de personal.

Pentru cei care își caută un loc de muncă, Euro Personal Diensten SRL este soluția. Este o firmă de leasing de personal, care aduce pe piața forței de muncă românească, experiența europeană. Compania activează de peste două decenii în acest domeniu, fiind cunoscută pentru seriozitatea sa în țări din vestul Europei.

Euro Personal Diensten SRL oferă un pachet de servicii complete. În cazul unei persoane care și-a dorit un loc de muncă bun, Euro Personal Diensten SRL  poate oferi îndeplinirea acestei dorințe.

Compania oferă soluții inovative pentru piața forței de muncă din România, dar și din Europa. Cei care doresc un loc de muncă, pot contacta această firmă și problemele lor vor fi mai ușor rezolvate decât și-ar fi imaginat. Procesul de recrutare și selecție se face chiar de către angajații Euro Personal Diensten SRL, iar cei care au dorit să obțină un job, devin angajații firmei Euro Personal Diensten SRL. Ei nu trebuie să plătească nici un comision și nici o taxă, nici înainte și nici după ce au fost angajați. Tot procesul de recrutare și selecție, dar și condițiile ulterioare de muncă sunt explicate încă de la început, într-un mod prefect transparent. Se dorește ca angajatul să înțeleagă concret întregul pachet de servicii pe care firma Euro Personal Diensten SRL le oferă și de care beneficiază după semnarea contractului. Angajații vor fi informați despre toate drepturile și obligațiile pe care le au pe perioada derulării contractului și a desfășurării activității lor. Pentru a nu exista suspiciuni sau interpretări, personalul agenției de leasing de personal, toți fiind profesioniști în domeniu, vor utiliza un limbaj adecvat, pe înțelesul angajaților, iar eventualele bariere lingvistice vor fi înlăturate.

Pentru angajat, semnarea contractului pentru un anumit job cu Euro Personal Diensten SRL, înseamnă și faptul că nu va fi abandonat. Aceasta este conceptul inovativ al agenției de leasing de personal. Angajatul va fi în continuare reprezentat și protejat, deoarece există multiple situații în care el nu-și cunoaște toate drepturile. I se va asigura un loc de muncă conform contractului pe care l-a semnat. Dacă, se constată că nu face față la un anumit angajator pe postul pe care muncește, va fi relocat la un alt angajator. Totul fără nici un comision sau alte taxe. Euro Personal Diensten SRL se va ocupa direct de cazare în condiții decente, conform normelor europene, dar și de transportul la locul de muncă. Unii angajați au nevoie de asistență medicală. Deși, conform contractului de muncă ei sunt asigurați medical, nu se descurcă întotdeauna în această situație. Personalul Euro Personal Diensten SRL se va ocupa direct și de problemele lor de natură medicală, dar și de cele juridice, care, desigur, au legătură cu locul lor de muncă.

S-a constatat că pot exista situații în diverse companii în care angajații se pot confrunta cu probleme de discriminare la locul de muncă. Dar, în cazul angajaților Euro Personal Diensten SRL acest lucru nu va exista deoarece personalul agenției va interveni direct și își va consilia angajații. Dacă problema nu va putea fi remediată, atunci ei vor fi mutați la un alt loc de muncă, unde nu se vor mai confrunta cu astfel de situații.

Angajatul Euro Personal Diensten SRL nu va plăti comisioane nici înainte și nici după angajare, dar va plăti toate taxele care sunt prevăzute de legislația în vigoare în statul în care muncește, deoarece el muncește legal. De asemenea, va suporta cheltuielile legate de masă și cazare, care include și utilități: apă, gaze, curent, gaze, salubritate etc.

Apelând la serviciile Euro Personal Diensten SRL, angajatul nu mai are nici o grijă legată de natura locului de muncă, a cazării, a transportului etc. El nu va fi lăsat de izbeliște, ci va fi în permanență ajutat să se poată integra în societatea în care muncește. Numai așa, angajatul va putea performa.