Una dintre problemele majore ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, este cazarea în situația în care sunt nevoite să se relocheze în alt oraș, sau în altă țară. Teama de necunoscut, de posibilitatea de a se integra într-o altă cultură, în altă societate îi determină de multe ori să nu aleagă întotdeauna jobul dorit.

Au fost nenumărate situații în care oamenii s-au angajat, au plecat la locul lor de muncă, dar acolo au constatat încă de la început că nu au fost respectate toate condițiile, printre acestea numărându-se cele de cazare. Ei s-au aflat în situații grele, deoarece de cele mai multe ori și-au cheltuit toți banii pentru a ajunge la destinație și au fost nevoiți să accepte condițiile precare oferite deoarece nu au mai avut posibilitatea financiară de a se reîntoarce. Alții au constatat că nu au deloc cazare și au ajuns să doarmă pe străzi.

În țările europene au existat numeroase probleme cu personalul care a venit la muncă, cu contracte considerate la început foarte bune. Când au ajuns la locul de muncă, oamenii au constatat că una li s-a promis și de fapt, au complet altceva. De obicei, ei locuiesc în camere mici, insalubre, sau cei care muncesc în agricultură, direct în containere în câmp. Alții, stau la ferme, tot în câmp, câte 10 persoane în cameră. Totul la prețuri excesive în raport cu salariul pe care îl primesc. Sunt departe de oraș și nu pot interacționa cu nimeni din exterior. Se simt umiliți, neputincioși, abandonați. Acest lucru îi face adesea vulnerabili. Ei nu cunosc limba, nu știu legislația și nici drepturile. Nu-i ajută nimeni, nu-i apără nimeni. Au fost cazuri multiple. Unul dintre ele a fost relatat în toată Europa. Muncitori din România, aduși la muncă de diverse firme românești în Germania, desigur firme doar de recrutare a forței de muncă, au fost abandonați. Oamenii la început au locuit în camere insalubre, pline de gândaci, dar au încercat să rabde pentru că sperau că vor fi măcar bine plătiți. Pentru că la un moment dat, firmele din diverse motive nu mai aveau nevoie de personal, acesta ajungea pe stradă. Guvernul german s-a implicat direct în astfel de cazuri pentru a elimina subcontractorii de forță de muncă, iar cei care ajungeau în Germania să poată avea legal condiții umane de locuit. A rămas însă afirmația unui oficial german: „în Germania ne-am concentrat mai mult pe protecția drepturilor animalelor și am uitat să îi protejăm pe oameni”. Statul german a intervenit intensificând controalele la locurile de cazare a muncitorilor veniți din alte țări, iar situația chiar dacă nu este una foarte bună, s-a îmbunătățit. Sunt cazuri similare și în alte state europene, dar și în România, în cazul angajaților aduși din țările asiatice, pentru care cazarea a ajuns să fie una dintre problemele majore. Oamenii sunt stresați pentru că dacă nu au condiții de cazare umane, corespunzătoare și nici randamentul lor la locul de muncă nu este foarte bun. Nu poți să îi soliciți unui angajat să fie competitiv, dacă el nu se poate odihni, sau, nu are posibilitatea să-și pregătească hrana. Personalul trebuie să trăiască în condiții decente și civilizate.

Soluția problemei în astfel de cazuri este firma de leasing de personal care, în baza unui contract transparent, îi asigură celui care se află în căutarea unui loc de muncă, nu numai jobul dorit, ci și cazare și asistență pe întreaga perioadă a derulării contractului.

Euro Personal Diensten SRL, este o firmă arădeană care aduce pe piața românească de forță de muncă, experiența de peste două decenii de activitate în vestul Europei. Contractele sunt explicate viitorilor angajați, astfel încât să fie bine înțelese de către aceștia. Se specifică din primul moment că nu se va plăti nici un comision nici înainte și nici după angajare și nici o taxă suplimentară. Practic, aceștia devin angajați direcți ai Euro Personal Diensten SRL, iar compania se va ocupa de la găsirea locului de muncă, la consiliere. Spre deosebire de alte cazuri, această agenție de leasing de personal nu-și abandonează angajații. Personalul agenției este în contact permanent cu angajații săi.

Principala problemă a angajatului este cazarea. Dar, Euro Personal Diensten SRL are soluția: cazarea în zone urbane, populate, în cadrul comunităților, nu în zone izolate. Acest lucru este posibil deoarece Euro Personal Diensten SRL urmărește în permanență ca angajații săi să poată interacționa cu membri ai comunității în care muncesc și locuiesc. De asemenea, locuind în zone populate din cadrul comunităților locale, personalul Euro Personal Diensten SRL nu este expus unor riscuri suplimentare. De asemenea, are acces la magazine, deoarece acestea există în zone populate. Cazarea angajaților Euro Personal Diensten SRL se face în cadrul unor locuințe decente, care îndeplinesc toate normele europene, cu maxim două persoane în cameră. De asemenea, sunt dotate cu tot ceea ce au nevoie angajații, astfel încât ei să vină doar cu lucrurile și obiectele personale. În camere există paturi, perne, pilote dar și vesela necesară. Încă de la primele discuții, angajaților le sunt prezentate condițiile de cazare, dar și tarifele care le sunt percepute. Pe lângă costul cazării, care este la un preț modic, angajatul își achită și utilitățile: apă, curent, gaze, internet, salubritate etc. Firma Euro Personal Diensten SRL consideră că nu poți avea productivitate, dacă nu ai asigurate condițiile necesare de trai. Angajații spun adesea că au condiții de trai ca acasă, sau, uneori, mai bune decât cele de acasă. Agenția de leasing de personal se implică direct pentru a-și integra angajații în comunitățile în care aceștia trăiesc și muncesc. De asemenea, firma Euro Personal Diensten SRL urmărește ca angajații săi să trăiască în condiții foarte bune în locuințele unde sunt cazați, să fie păstrată curățenia și de asemenea, liniștea ca aceștia să se poată odihni. Nu sunt acceptate situații care pot produce probleme la cazarea angajaților și de aceea, personalul agenției de leasing de personal se află în permanență interacțiune cu angajații, pentru a-i ajuta, reprezenta și consilia.

Pentru Euro Personal Diensten SRL, este punctul forte al companiei: este în permanență prezentă activ în viața angajaților săi.