Pentru o firmă care derulează afaceri, mai ales dacă este la început de activitate, recrutarea personalului potrivit poate fi o mare problemă. Fluctuațiile de pe piața muncii, mirajul joburilor bine plătite din Occident, rata extrem de scăzută a șomajului, toate acestea sunt provocări care trebuie învinse pentru a avea o afacere de succes.

Resursa umană a devenit o prioritate pentru tot mai multe organizații. În orice organizație, este extrem de important ca angajații să ocupe un post pentru care au experiența și expertiza necesară. Însă, pentru ca acest lucru să se transpună în realitate, un rol esențial îl au recrutarea, urmată de selecție.

În cadrul unei firme, procesul de recrutare este esențial și adesea este considerat ca unul dintre stâlpii de bază în funcționarea unei companii. Acest lucru este la modul plastic explicat de Lorand Soares Szasz, cunoscut drept unul dintre experții în dezvoltarea firmelor românești: „cum recrutezi, așa angajați o să ai”. Însă, procesul de recrutare este unul costisitor, iar companiile au preferat să nu investească prea mulți bani în recrutare. Acum, când majoritatea angajatorilor se confruntă cu un deficit al forței de muncă, situația s-a schimbat. În întreaga Europă, procesul de recrutare este acum considerat important. Literatura de specialitate arată că în urmă cu 30 de ani, costurile pe care o companie le suporta pentru angajarea unei persoane se situau la nivelul unui salariu mediu. Deloitte și Hay Group au efectuat un studiu și a rezultat că o companie are costuri considerabile pentru a angaja un salariat: între 12 și 18 salarii. În această sumă sunt incluse pe lângă cheltuielile de recrutare și selecție, și o perioadă necesară de adaptare a salariatului cu noul său loc de muncă. Angajând o persoană care nu are experiența și expertiza necesară pentru un anumit post, pierderile suferite de companie sunt mai mari. După procesul de recrutare într-o companie urmează procesul de selecție. Pentru a găsi omul potrivit pentru locul potrivit, are loc o selecție a candidaților recrutați pentru postul vacantat. Varianta ideală este ca pentru respectivul post să fie recrutați mai mulți angajați, din care să poată fi ales (selectat) cel mai capabil, mai bun din punct de vedere profesional. Acest lucru înseamnă, desigur, multe alte costuri suplimentare.

Pentru a rezolva acest gen de probleme, există acum o soluție: agenția de leasing de personal. Poate pentru unii acest termen este cu totul nou, dar el este aplicat cu succes de mulți ani în multe țări europene dezvoltate. Acum, o mare agenție care activează de ani de zile cu rezultate deosebite în Olanda vrea să valorifice experiența pe care a acumulat-o și în România. Euro Personal Diensten SRL, care a intrat pe piața forței de muncă din România, reprezintă experiența în domeniu a unei importante agenții din Olanda, cu o vechime de peste două decenii. De ce ar apela un angajator și ce avantaje ar avea el în relația cu această agenție de leasing de personal?

În primul rând, firma dumneavoastră scapă de problema recrutării de personal, fără a plăti vreun comision. În urma semnării contractului cu Euro Personal Diensten SRL, această obligație îi revine exclusiv agenției. Personalul va fi angajatul Personal Diensten SRL. Noi vom ține cont de specificul activității firmei dumneavoastră apoi, bazat pe acesta, specialiștii noștri vor căuta cele mai potrivite persoane pentru a le oferi angajatorului, conform necesităților de moment ale fluxului tehnologic. Dacă firma are ca specific fluctuația de personal de la o etapă a producției la alta, în funcție de oportunitatea apariției unor comenzi specifice, agenția Euro Personal Diensten SRL va putea asigura numărul de angajați necesar pentru fiecare perioadă de activitate a beneficiarului. Dacă un angajat nu corespunde din anumite motive, atunci, el va fi imediat înlocuit, pentru ca proiectul derulat de compania dumneavoastră să nu sufere. Euro Personal Diensten SRL asigură personalul necesar pentru perioada dorită de angajator.

Cum este posibil acest lucru? Simplu: conform conceptului pe care noi îl promovăm, noi semnăm contracte cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă potrivit specializărilor și competențelor de care dispun. Aceștia devin angajații agenției noastre și rolul nostru este acela de a asigura tot timpul forță de muncă acolo unde este nevoie de ea. Asigurăm întotdeauna omul potrivit pentru postul potrivit.

Dar mult mai important pentru firma angajatoare în relația cu agenția Euro Personal Diensten SRL: personalul pe care noi îl punem la dispoziție nu semnează contracte de  muncă cu angajatorul. Contractele sunt semnate cu agenția de leasing de personal. În baza acestora se conturează baza de date privind oferta de personal calificat cu care ne prezentăm în fața clienților noștri. În acest mod, firma angajatoare scapă de orice alte complicații privind asigurarea unor condiții suplimentare pentru acest personal deoarece toate acestea cad în sarcina agenției de leasing de personal Euro Personal Diensten SRL.

În baza contractelor semnate cu clienții noștri, noi stabilim cu angajatorii termenii contractuali la început, plata angajatului în funcție de timpul de lucru efectiv lucrat, fără nici un alt comision suplimentar. Totul este în concordanță cu aplicarea legislației muncii în vigoare.

Pentru firmele care caută angajați în condițiile unei piețe a muncii aparent saturate, cu o rată a șomajului mică, apelarea la agenția de leasing de personal este cea mai bună soluție. Asta pentru că firma baza noastră Euro Personal Diensten SRL deține cei mai potriviți angajați pentru un job anume și nu se limitează doar la granițele României. Pe o piață a muncii din Europa, în continuă fluctuație privind volumul de muncă și cu schimbări majore ale nivelului de producție și consum, leasingul de personal pe care noi îl implementăm devine o soluție viabilă pentru angajatori. Suntem în permanență  activi pentru a aduce în concordanță cererea și oferta de pe piața muncii. Adică, putem găsi omul potrivit pentru orice loc de muncă disponibil la un moment dat.

Nu trebuie să subestimați experiența de peste două decenii în domeniu pe care firma-mamă o are în Olanda. Acolo, acest concept este implementat cu succes, și-a dovedit viabilitatea și este o sursă de câștiguri și profit pentru firmele angajatoare care apelează la agenția de leasing de personal. Nu există provocări cu care să nu ne fi confruntat și pe care să nu le fi rezolvat. Acest aspect trebuie avut în vedere atunci când intenționați să apelați la serviciile pe care noi le oferim cu profesionalism, competență și promptitudine.

O altă problemă care poate apărea în relația dintre firma angajatoare și agenția de leasing de personal: ce se poate întâmpla dacă unul sau mai mulți angajați recrutați pentru un beneficiar nu performează pe locul de muncă pentru care aceștia au fost contractați? Rămâne firma angajatoare cu angajați neperformanți și în loc de profit, va înregistra pierderi pentru că nu au la dispoziție acei angajați performanți la care au sperat?

De fapt, în derularea contractului semnat cu agenția de leasing de personal, acest gen de probleme practic nu există. Dacă partenerul nostru constată cu personalul care i-a fost repartizat nu poate performa în condițiile derulării activității sale specifice, acesta va fi retras de noi iar în schimb vom oferi alți angajați, care vor performa conform așteptărilor angajatorului. Personalul retras, aflat în baza noastră de date, va fi redistribuit la alt angajator, conform competențelor de care dispune. Din acest business, toată lumea are doar de câștigat. Euro Personal Diensten SRL este soluția pentru firmele aflate în căutarea de angajați.